La Filcams CGIL Bologna congiuntamente alla RSA, comunicano la sottoscrizione del rinnovo del contratto integrativo aziendale in I.G.D. SIIQ S.p.A., azienda immobiliare quotata, sottoposta alla direzione e coordinamento di Coop Alleanza 3.0. Integrativo votato dal 82% degli aventi diritto ed approvato col 87% dei voti favorevoli delle lavoratrici e dei lavoratori interessati. Il contratto sarà valido fino al 31 dicembre 2027, un Contratto che integra il contratto collettivo nazionale vigente e sarà applicato a tutti i dipendenti. Diversi sono gli articoli che caratterizzano l’accordo: definizione del IV° livello del CCNL applicato come livello di ingresso in IGD; consolidamento del buono pasto per un importo pari a 8,00 euro giornalieri, corsi di formazione, corsi di aggiornamento e di sviluppo professionale con cadenza annuale per tutto il personale interessato. Inserite anche diverse indennità economiche come quella per gli interventi richiesti ai lavoratori di sede fuori dall’orario di lavoro che, oltre al pagamento del tempo di lavoro in straordinario e il pagamento delle spese di viaggio, prevede il riconoscimento di una una tantum di 84,00 euro per ogni intervento effettuato; miglioramento del trattamento economico in caso di trasferte di breve durata adeguato al dato inflazionistico, così come sono stati adeguati con lo stesso criterio i massimali dei rimborsi spese giornaliere; resta inteso che tutti gli spostamenti e gli eventuali pernottamenti saranno sempre a carico dell’azienda. Viene inoltre confermato il salario variabile annuale che prevede il raggiungimento degli obiettivi già condivisi in questi anni. Sono stati inseriti anche nuovi importanti articoli riguardanti le Pari Opportunità e Politiche di Genere al fine di ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita in azienda ed alla parità salariale. È importante sottolineare come le parti abbiano condiviso di calendarizzare un pacchetto di ore di formazione atto a contrastare la violenza di genere, come la costituzione di un comitato paritetico per la promozione di politiche per le pari opportunità; ulteriore capitolo inserito nel CIA è il capitolo “Transizione di genere persone Trans Lavoratrici”, che garantisce un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso per tutto il personale dipendente e quindi “l’identità alias” alle persone in transizione di genere eliminando eventuali situazioni di disagio. L’accordo inoltre prevede un “protocollo per lo sviluppo di azioni positive” che pone particolare attenzione alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, interventi di sostegno al reddito e l’aggiunta di ulteriori permessi rispetto a quelli già previsti dalle normative vigenti, oltre ad un ampliamento di un piano di welfare aziendale. Partirà, infine, la sperimentazione di un nuovo accordo sullo smart working che prevede, per i dipendenti della sede, il mantenimento su base volontaria di due giornate di smart a settimana, fatta esclusione della giornata del martedì per agevolare le attività collegiali. Un percorso importante e partecipato che ha portato le parti al raggiungimento di un ottimo risultato complessivamente inteso.
Per la Filcams CGIL Bologna
Francesco Devicienti
