Prosegue la mobilitazione dei Dipendenti di Betty Blue.
Nonostante lo stato d’agitazione in essere, nel quale si comunicava anche il blocco di straordinari e supplementari, la direzione aziendale continua a chiedere ai Lavoratori e alle Lavoratrici di svolgere delle ore di lavoro extra.
Le richieste, arrivate via mail, esortano il personale di 10 reparti a svolgere almeno 8 ore di lavoro straordinario alla settimana per poter portare a termine le attività in vista dell’uscita del prossimo campionario. Per la Betty Blue, questo tipo di richiesta non rientra affatto nella straordinarietà degli eventi, come previsto dal ccnl, ma fa parte della normale gestione delle attività lavorative. Questa vicenda era stata oggetto in passato di una grave vertenza che era poi sfociata in un processo per comportamento antisindacale, violazione dell’articolo 28 dello statuto dei lavoratori L300/1970, per cui la Filcams di Bologna aveva ottenuto un’importante vittoria.
Con la firma del Contratto Aziendale del 2025, Lavoratori e Lavoratrici e delegazione sindacale avevano costruito un impianto che tenesse conto dell'esigenza aziendali in materia di lavoro straordinario. Infatti avevano concordato un riconoscimento economico aggiuntivo per il lavoro straordinario e supplementare svolto nella giornata del Sabato.
La piattaforma presentata per il rinnovo, per l’anno 2026, prevedeva la richiesta d’aumento della percentuale di pagamento delle ore di straordinario ordinario.
Quindi è evidente che la volontà dei Lavoraotr3 della Betty Blue, non era quella di chiudere alle richieste di Lavoro extra, alle quali sono sottoposti costantemente nei diversi periodi dell’anno, ma era quella di trovare un compenso più equo rispetto alla disponibilità che devono garantire per gestire le uscite dei nuovi campionari.
Questa istanza, come altre contenute all’interno della piattaforma, era orientata a costruire un intesa che potesse garantire alla Direzione di contare su una disponibilità extra dei Lavoratori e delle Lavoratrici e quest’ultimi riconoscere un aumento economico.
I risultati internazionali di Betty Blue non cadono dal cielo. Li costruiscono ogni giorno i lavoratori con sacrificio, disponibilità e professionalità. Se l’azienda cresce, devono crescere anche salari e diritti. La crescita non è crescita se resta solo in alto.
Le RSA
Alessandro Atzeni FILCAMS - CGIL BO
