E’ stato sottoscritto, dopo essere stato approvato con l’ 85% dei consensi, il rinnovo dell’ Integrativo Aziendale della
NUOVA STAR, azienda specializzata nella realizzazione di cerniere metalliche per elettrodomestici che occupa
complessivamente più di 100 dipendenti negli Stabilimenti di Zola Predosa e di Casalecchio di Reno, nel Bolognese.
Si conclude un impegnativo confronto, durato parecchi mesi, che ha portato alla firma di un Integrativo che avrà
vigenza fino al 31/12/2021.

La FIOM CGIL di Bologna e la RSU esprimono soddisfazione per il consenso ottenuto, che riflette gli importanti
miglioramenti sia per la parte economica che per quella normativa contenuti nell’Accordo.
In sintesi l’ intesa prevede:
– Il consolidamento, il rafforzamento e la valorizzazione delle Relazioni Sindacali attraverso l’ istituzione di
incontri periodici tra le Parti.
– Verifica annuale con la RSU sul tema dell’ Inquadramento Professionale con possibilità di proposte da parte
della stessa di eventuali riconoscimenti di livello
– Sulle tematiche legate all’Organizzazione del Lavoro il coinvolgimento della RSU e delle OOSS in caso
di introduzione di modifiche organizzative
– Riconoscimento del ruolo contrattuale della RSU sulle tematiche inerenti l’ Orario di lavoro
– Sul tema degli Appalti e/o Subappalti oltre alle informazioni preventive alla Rsu ed alle OOSS, il
preciso impegno dell’Azienda a prendere in considerazione solo Aziende che garantiscono i Diritti
Sindacali e che applichino i CCNL stipulati dalle Organizzazioni Datoriali e Sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale
– Il coinvolgimento della RSU ( anche attraverso proposte ) sulle tematiche legate alla Formazione
In tema di Diritti ( Individuali e Collettivi ) :
– Vengono riconosciute 8 ore di Permesso Retribuito per assistere figli fino a 12 anni ( Permessi per
Malattia dei figli ),
– L’ impegno dell’ Azienda a comunicare al lavoratore o alla lavoratrice, con un preavviso di un mese, il
possibile superamento del periodo di comporto in caso di Malattia
– Viene esteso di ulteriori 15 minuti il tempo di viaggio ( retribuito dall’Azienda ) di Andata e Ritorno
dall’Azienda in caso di Visite mediche in ambulatori distanti dalla stessa oltre 10 Km
In Tema di Salario Aziendale:
– L’istituzione di un Premio di Risultato correlato a parametri di Efficienza, Qualità e Redditività ( con
verifiche bimestrali sull’andamento degli stessi ) del valore di 1500 Euro per il 2018, 1650 Euro per il 2019, 1800 Euro
per il 2020, 1950 Euro per il 2021 riparametrato al 3° Livello di Inquadramento, per tutte le Tipologie Contrattuali e con
incidenza sul TFR da erogarsi attraverso un Acconto di 600 Euro con la mensilità di Marzo dell’ anno successivo all’
anno di misurazione ed il Saldo con la mensilità di Giugno dell’ anno successivo a quello di misurazione.
– L’Ultrattività dell’ Accordo fino al suo rinnovo e la salvaguardia di tutta la contrattazione pregressa (salvo che
non sia stata, nel frattempo, superata )
La pratica e l’ estensione della Contrattazione Aziendale rimane Obiettivo primario per la FIOM per
migliorare le condizioni dei Lavoratori e delle Lavoratrici.

Bologna, 05/11/18
RSU NUOVA STAR

FIOM- CGIL di Bologna Eugenio Martelli